2009年03月19日

今の時期に転職しちゃう人へ


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先日ハローワークに行きました。
PCで仕事を探している人よりも
登録の申し込みをしている人の多さが
やたらと目立ってびっくりしました。


こんばんは、としぞうです。


今の時期、元々求人の状況って
年間通して少ないわけです。

企業の多くが新卒採用をしているので、
3月4月はそれほど人材を求めない傾向です。

5月を過ぎると、新卒の退職者が出たり
人事異動に不満をもった人が流出するので
また求人状況がよくなったりもするのですが、
未曾有の不景気の今日この頃は、はたしてどうでしょうね・・・。


さて、会社を辞めると
次の仕事を探さないとダメなんですが、
ハローワークの手続きってめちゃめちゃめんどくさい。

でも、めんどくさいことをちゃんとやっておけば
しっかりと「お金」を受け取ることもできますから
きっちりとやっておいた方がいいでしょうね。


僕、もらったことないけど(笑)


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派遣にしろ正社員にしろ
ある一定条件を満たしていれば
雇用保険というものに加入します。

この保険に加入していれば
再就職支援手当などのお金を
一定条件満たしていればもらえます。

詳しくはこちら


さて、派遣の場合
この雇用保険の加入条件を
逆手にとって入れていない業者もあるようです。


<雇用保険加入条件(簡単に)>

・1年以上雇用の継続が見込まれる
・週の所定労働時間が20時間以上



この2つが基本的な加入条件。
で、派遣の場合だと1年以上の雇用の継続
が見込まれる場合というのが微妙です。

今、派遣として就業している人なら
「就業条件明示書」というものを必ずもらっています。


もらってなければ、その会社にいちゃいかんです(爆)


フォーマットは各会社で違いますが、
記入条項はある一定のものが決められています。

その中に「派遣期間」というものがあるのですが、
ちょっと昔は半年契約や1年契約も多かったようですが、
ここ最近ではほとんど2か月〜半年以内での契約のようです。
(※あくまで僕の周りの同業他社情報ですけど・・・)


理由はあれです。
「途中解雇だ!」と騒ぎたてた
ちょっと前の出来事からの影響みたい。


で、1年以上の雇用が見込まれる
という条件には書類上は当てはまらないので
大手の派遣会社ですら雇用保険の加入は
1年後からということも少なくないようです。
(1日8時間労働で、社会保険加入条件者は別の場合も)


ここから本題。


3か月、3か月、6ヶ月と契約更新した場合
1年以上の雇用が見込まれたとできるかどうか。

ちなみに、最後の6ヶ月で
会社側から更新しないと言われた場合。

これは、契約の満了であっても
会社都合での退職扱いになりますし、
「1年続いたんで、さかのぼって保険かけろ!」
会社に申し入れをすれば、99%加入してくれます。

もちろん、給料から12か月分の保険料は引かれますが、
会社都合での退職扱いともなれば、失業保険も即日給付です。


たとえば、2か月、2か月、2か月で更新し、
最後の更新も契約満了で会社から更新の意思がなかった場合も、
上記と同様にさかのぼって雇用保険に加入することが可能です。

また、会社都合の場合は、雇用保険加入期間が
6ヶ月以上あれば、給付の対象
となってきます。


矛盾してるんですけどね。


1年以上の雇用が見込まれなければ
雇用保険に入れなくていいことになってるけど、
会社都合で半年で終了した場合は
「保険入ってないからもらえない」
なんてことになりかねんわけですよ。


雇用保険って事業者も折半で支払うんで
できれば事業者は入れたくなかったりしますから。

ちゃんとこの辺を知っておけば、今の状況みたいな
期間満了で次の仕事を探さなければならない人には
多少なりとも生活の糧にはなるんじゃないでしょうかね。


もちろん、正社員でも一緒ですけどね。
(※正社員の場合は、よっぽど入ってますけどね)


会社をやめるなら上手に・・・。
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Posted by としぞう at 10:21│Comments(17)TrackBack(0)

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この記事へのコメント
初コメです。

いつも楽しく読ませてもらっているのですが、今回の記事の最後のリンクっていわゆる悪得○法ですよね?

ちょっと残念だったのでコメントしてみました。
Posted by でふ at 2009年03月19日 11:24
としぞうさん、はじめまして。
私も4月上旬で契約終了を告げられました。

私のいる派遣会社は雇用保険は「もちろん入ってもらいますよ」と言っていただき、入社3か月後あたりで被雇用保険者証をもらいました。

会社都合とはいえ、加入期間が2年強なので90日間もらえます。
今は詳しく書かれたサイトで保険について勉強中です。
雇用保険って、申請に行ったその日から強制的にカウントされて、その日をもとに「認定日がこの日で、講習がこの日で・・」ときまってしまうようです。4月末はまだ1か月分の給料が支給されるので、収入がどうのでややこしくなるのを防ごうと思い、給料日以降に申請に行こうと思っています。

私の場合は半年雇用でそのたびにいろいろ条件が書かれた契約書を交わしていました。話も聞いてくれ、すごく良心的なところだったと思います。
Posted by ようじぇん at 2009年03月19日 16:17
本日振り込まれるお給料は社会人になってからの最低額を記録しちゃいました。ショボーン

やる気無くなりました。
こんな会社やめてやるーーー!

とは思いませんけど。
今は何処に行っても同じでしょうし、
職があるだけありがたいと
思わなきゃね。

で、交通費クダサイ☆
Posted by デル at 2009年03月19日 20:12
最近、部署の人員は半減、仕事量はむしろ増加という、
「一生懸命働き続けたあげくに、何、この仕打ち!」
という状況になっていて、次のステップに進んだ方が
いいのだろうかと考えなくもありません。

でも、確かにタイミングはよくないよなあ…。
Posted by 異色派遣わーかー at 2009年03月20日 01:58
はじめまして、私も以前は派遣会社の営業主任やってました。
ついつい面白くて過去記事を拝見してて共感するところが多かったです。

本当に今まで生きてきてこんな人っているんだ!?って人が日常的に見れるのもこの業界ならではでしょうね(笑)
僕も製造派遣に携わったこともあるので、特に変わった方が多かったです。
Posted by のず at 2009年03月21日 03:10
としぞうさま

縁あって、派遣の方々対象にお仕事することになって、思わず本も買ってお勉強してしまいました。としぞうさまのこのブログがどんなに役に立ったことか(涙)感謝!

ある派遣社員だった方がいうんです。
『会社が条件変わらないっていうから、なんか紙に名前書きました』と。
入社した時は正社員だったというんですよ!で辞める時に派遣になってたと気がついたんだとか。

思わず、『他の方で問題視した人はいなかったんですか?大事なことだったんですよ!!!』と。

『いやあ、別に給料とか待遇とか変わんないって説明だったから』

他に、会社都合なのに用紙には自己都合って印刷されていたのに、それも確認しないでサインしていたりと、会社も会社だけど、サインした人もサインした人で、これって何なんでしょう・・・。まだ勉強が足りないようです。

修行します!
Posted by べーママ at 2009年03月21日 09:51
ツマンネ
Posted by あ at 2009年03月21日 10:50
としぞうさんお仕事辞められるんですか?

ふと、気になったので…
Posted by ひめ at 2009年03月21日 14:20
はじめまして、
私はリーマンショック始まる前に退職の意思を伝え、始まってから退職しました。
年が三十越えており、また自分にあまく三ヶ月も就職が決まりませんでした、
内定も三回出ましたが条件で上を目指し断りました。
しかし当然お金はなくなります、その時に失業保険にお世話になりました。
その後に卒業訓練を受け、履歴書、職務経歴書の書き方を学び、社会人マナーを学び、無事就職することが出来ました。
この就活の間派遣切り等悪いニュースが多く流れましたが、
私の体験では、普通の就活をしていれば就職の難易度は変わらなかった。
逆にとしぞうさんの記事に出て来る人には変わってきてると思うが…
学校でも決まらない人は必ず次の三つをいう人だ。
_箸ら近い
給料は前職以上
残業無し
自分の現在の市場価値をよく知る事が出来ればすぐに就職出来ると思う。
後記憶違いなら申し訳無いのですが失業保険は被保険者負担無しの雇用者全額持ちではなかったかしらん?
Posted by にっけん at 2009年03月21日 22:13
初めてコメントします。
先月会社都合で離職になり、派遣会社に登録したものの、全く御呼びが掛からずエントリーの毎日です。雇用保険の件は参考になりました。失業保険は手続き済みですが、やはり働きたいです。
今は問い合わせても(販売)、案件がないの一点張りです。。
私からすれば、そんな辞め方して次を頼めるのがわかりません。
Posted by ともこ at 2009年03月23日 23:18
「1年以上の雇用が見込まれる」とかかれてますが雇用保険法は
改正されて3/31より「6ヶ月以上の雇用が見込まれる」になるのではないですか?全会一致で衆議院で通ってますのでほぼ確実だと思います

ブログを読まれた方が間違った情報を読まれて不利益がかからないよう
修正したほうがいいのではないかと思います。





Posted by にゃんまげ at 2009年03月27日 17:21
横レスすみません。
>にっけんさん
雇用者全額負担なのは労災保険です。
失業保険(雇用保険)は労働者も保険料を負担します。
Posted by ぴーすけ at 2009年03月30日 22:00
いつも楽しくブログを読んでいます。
自分は派遣会社勤務(岩子さんのポジション)→ハロワの臨時職員と流れた者です。
31日に雇用保険法が改正されましたが、具体的な内容の通達が内部に通知されたのは30日夕方でした。
自分が勤めている所だけ遅かったのかもしれませんが……
Posted by 偽ハロワ at 2009年04月01日 06:51
>でふさん

そうなんですか!?
しらなかた・・・。


>ようじぇんさん

90日もらっちゃいましょう!
ほとんどの派遣会社は親身になって
いろいろ相談に乗ってもらえると思いますよ!


>デルさん

仕事はあるだけいいかもしれませんね・・・。
どうしようかなぁ・・・。
Posted by としぞう at 2009年04月02日 09:44
>異色派遣わーかーさん

タイミングよくないっすよね・・・。
うーん・・・。


>のずさん

営業主任ですか!
大変だったでしょうねw

変わった方も多いけど
思い出に残る人も多いっす。


>ベーママさん

役立ちましたか!?w
今後も勉強していきたいもんです、僕も・・。
Posted by としぞう at 2009年04月02日 09:46
>あさん

面白さは考えない記事でしたw


>ひめさん

そうなんですよね・・・。
どうしたものか・・。


>にっけんさん

はじめまして!
失業保険(雇用保険)は
雇い主との折半(利率は違うけど)。
労災保険は雇い主の全額負担です。
1.2%から0.9%に引き下げられそうですね。
Posted by としぞう at 2009年04月02日 09:48
>ともこさん

はじめまして!
働きたい。
人間働くことで(家事とかもそうですが)
自分の存在を証明しようとしてるのかも・・・。


>にゃんまげさん

3月31日から6ヶ月に変更になりましたね!
ご指摘ありがとうございます!


>ぴーすけさん

その通りっすね!


>偽ハロワさん

ありがとうございますw
具体的な内容の通知は
僕の会社も遅かったですw
基本的には自分で調べましたw
Posted by としぞう at 2009年04月02日 09:51