2008年05月24日

退職するときに有給休暇を取りたい!?


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ここ最近、忙しい。
仕事でもバタバタとやることが多く、
時間が足らない現状です。


こんにちは、としぞうです。


そんな中、一通のメールをいただきました。


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有給休暇が取れないんですがどうしたらいいですか?
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会社を辞めようと思い、上司にその旨を通知しました。
退職の意思は受け入れてくれたのですが、
20日以上残っている有給を取ることが許されません。

実際業務も忙しく、ばたばたしてはいるのですが
上司いわく、「今の時期に取られては困る」と一蹴。

結局有給休暇を取ることができないまま、
最後の日を迎えることになりそうです。

こういう場合、有給はとれずに退職しなければならないのですか?
取るのが無理なら、有給の買い取りもむりなんでしょうか?
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ネタ(?)になりそうなので
メールで返答せずに記事にします(苦笑)


だってこのブログ、ビジネスブログですから!!(←ホント?)



ランキング参戦中←皆様の応援のおかげです。

まず、原則として
有給休暇は社員の取りたいときに取りたい分だけとれる
ことになっています。

ということは、
今回頂いたメールのように
会社側の都合で有給を拒否することは
基本的にしてはならないことになっています。


でも、現実問題として
このままだと会社運営に影響を与えるので
例外的に(実際は常用的に)会社都合で
有給の取得日を変更させることができます。

これを一般的に「季節変更権」というのですが
退職時には代替えする有給取得日がないことが多いので
今回の場合だと「季節変更権」をもって
会社が有給休暇の申請を拒否することはできません。


ちなみに「季節変更権」とは
会社側がその時期に休暇を取られると
正常な事業が運営できないようになる場合に
有給休暇取得日を会社都合で変更できる権利です。



むずかしいですね・・・。



でも、もうちょっといきます(苦笑)



ということは、今回のことをまとめると・・・

・基本、社員の言うように有給を取らせなければならない。

・でも、季節権で変更も会社は可能

・しかし、退職時には適用できない


ということなんで、結論は・・・


自分の好きなように有給を取得できる


ということになるわけです。



法律ではそうなってはいるものの、
やはり今まで務めた会社でむちゃできないのが
日本人の悲しい性とでもいうべきでしょうか。

一般的にはこのまま泣き寝入りパターンですが、
先程のメールでもあったように「有給の買い取り」を考えます。


有給の買い取りって結構耳にするんですが、
実は有給の買い取りは労働基準法で禁止されているです。


ではどうするか。


会社には必ず就業規則といものがあります。

通常の会社であれば退職時の有給取得を回避するために
有給休暇の実質買い取り規定が設けられていることが多いのです。
(※会社のよって違うので確認が必要。就業規則は誰でも見れます。)

ですので、それののっとって
有給休暇が取得できなかった分を
実務労働の給料として支給されることもあります。



結局、会社を辞める人は

自由に有給を取得出来るか
就業規則にのっとり、残りの有給を買い取ってもらえる


ということになるので、
メールで相談いただいたよな場合ですと、
あなた自身が「何も言ってこないだろう」という
会社側の勝手な判断である場合が多いので、
しっかりと有給に関して申告するべきです。


おそらく「わかった」と受諾するはずです。
ここで「ダメだ!」という会社の上司は
上記の内容をしらないだけか、意図的かどちらか。

その上役に相談を持ちかけるか、
最寄りの労働基準監督署に相談するのもひとつです。


ただ、円満に退職することが望まれますので
やはり、上司に対してしっかりと交渉するのがベターでしょう。





・・・・・。




なんだか、他人のHPを見ているようです(笑)

さて、そんな夏の前の土曜の午後。
大型ショッピングセンターのチラシを見てると
浴衣の特集がばっちり載っていました。


女性の浴衣は本当にかわいいです。

特にうなじさいこー!(笑)


女性の浴衣は最終兵器。
一式まとめて5,000円以下の大放出!?


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Posted by としぞう at 12:13│Comments(12)TrackBack(0)

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この記事へのコメント
有給の仕組み前から気になっていたので勉強になりました!

としぞうさんがそういうならやっぱり今年こそがんばって浴衣着ようかな☆

ちなみにどんなデザインが好みですか?笑
参考に教えてください*
Posted by アウロラ at 2008年05月24日 13:00
でも、契約終了間際に、一気に残りの有休取られると、
派遣元としては、ツライんだよね〜!

(↑ 思いっきりKY発言)
Posted by 異色派遣わーかー at 2008年05月24日 17:56
前職では、退職時に有給休暇を全て使い果たす「有給消化」が行われてました。
閑散期だろうが、繁忙期だろうが、退職する人の意思が尊重されてて、有り難かったです。
有給消化の間に、就活やら引っ越しやら出来ましたし。

業務上、好きな時期に有給を取られたら困るとは言っても、退職時くらい、次の基盤を築く為の準備として、有給は取らせるべきですよ!

と、熱くなってみたり。(笑)
Posted by 小鳥枝 at 2008年05月24日 19:30
はじめまして。こんにちは。
はやく知っていればよかった。
有給の買い取りは労働基準法で禁止されている
と思いこんでて、2回も転職したのに、両方とも消化してません…。
もったいなーーーーい。
ちなみに 2社目の会社は就業規則なんて誰一人見たことありません。
ちなみに2社目はびっくりするくらい社長がジャイアンです。
としぞうさんは登録者などなどに翻弄されていらっしゃるようですが、私は前社の社長にびっくりするようなこと言われましたよ。いろいろと。
いつか労働基準局に訴えてやろと思ってますwww
Posted by hiro at 2008年05月25日 18:27
熱く語っても、結局、被雇用者が損をするんですよねえ……。

上の方の「社長がジャイアン」に笑ってしまいました。
オイラの上司も「スーパーデラックスジャイアン」ですw


Posted by 輪ゴムの気持ち at 2008年05月26日 00:29
>アウロラさん

有給もしらないことが多いから
ある程度勉強することをお勧めします!

浴衣着てくるんだったら、
無料でがんがん教えますよ!w


>異色派遣わーかーさん

ずばり、それが僕の本音ですが、何か?w
Posted by としぞう at 2008年05月26日 00:43
>小鳥枝さん

どっち側の意見もわかるんでなんとも言えないですが、
退職する時期をある程度考慮しておけるタイミングで
本人から退職の意思が出れば問題ないでしょうね。


>hiroさん

実は僕も有給消化は後からしったんですよ・・・。
企業側に不利になることは、企業はわざわざ教えませんからね・・・。

就業規則は「だれでも見えるところに置いておけばOK」なんで
大抵の会社はわざわざ見ないだろうところに
(役員の机の横とか)こっそりとおいています・・・。
Posted by としぞう at 2008年05月26日 00:46
>輪ゴムの気持ちさん

たしかにねー・・・。
僕も結局サラリーマンですから、
実際は使われたい放題でしょうね・・・。
Posted by としぞう at 2008年05月26日 00:47
有休取得は確かに労基法で保障された権利です。
しかし、権利を主張した結果を引き受ける覚悟がありますか?

20日ということは、約一か月休むことになります。
退職日がいつかはわかりませんが、休むことによって
仕事の引継ぎや退職手続きがおろそかになりませんか?

最後にあなたの評価を自分で落とす必要がどこにあるのでしょう?
人間関係はどこでどう繋がっているかわかりません。
次に応募した会社が前の勤務先に勤務態度を聞くこともあります。

0日か20日ではなく、仕事の様子をみて5日とか10日とかではどうでしょう。
目先の利益より円満に退職するほうが何倍も利益になると思います。
Posted by ちー at 2008年05月26日 16:48
>ちーさん

うん。
個人的に僕もそう思っちゃう。
んでも、権利の主張をめいっぱいして、
義務を果たそうとしない人が多い昨今、
今後は有給をばっちりとって
休む人が増えることでしょうね・・・。
Posted by としぞう at 2008年05月28日 23:38
うちでは基本的に有給は全消化して戴きます。
後で揉めるよりマシでしょ。
でも上司は馬鹿で法律もマトモに理解出来ないくせに嫌がるんだよね。
Posted by ラヴィヤン at 2008年05月31日 20:44
>ラヴィヤンさん

それが一番ですw
上司が嫌がるのもわかりますが、
常識の範囲での申入れであれば
取らしてやめたもらった方がトラブルにはなりませんしねw
Posted by としぞう at 2008年06月01日 23:41