2008年01月22日

派遣会社と二重派遣


----【PR】-----------------------------------
 ★このブログが書籍化されています!★

 ■こまった派遣〜としぞう〜
 ■ハケンガシゴト〜としぞう〜
--------------------------------------------
★「僕の(私の)出会った人々の逸話」
  随時募集中!⇒ryuga825@hotmail.co.jp
  お仕事相談も気軽にメールくださいね!

ランキングに変動!?
 ↑トップレベルには程遠い

-----------------------------------------------


いやはや、大手企業もいろいろありますね。
昨今新聞で賑わいを見せている、大手企業の偽装。
紙とかパイプとか食品とか・・・。

ことごとくその波を、わが派遣スタッフさんも受けています。

大手企業は体裁を守ることを最優先し、
派遣スタッフさんをいとも簡単に切りだします。

挙句の果てに「800円のパートで雇用させろ!」
なんて暴言を吐きだす始末・・・。

昔の人はよく云いました。


「身から出たさび」


こんばんは、としぞうです。


良くも悪くもやったことは後で跳ね返ってくるもんです。
とりあえず今をしのぐことよりも、しんどくてもちゃんとやる。
目先の利益を追求するよりも、後から付いてくる信頼を優先する。

当たり前なんですけど、会社組織や
いろんな付き合いの中で生活をしていると
まっすぐと貫くことが難しくなるようですね・・・。



さて、前回の続き。


まずは前回の記事⇒派遣会社と二重派遣


派遣会社の実情を少しのぞけると思います・・・。


ランキング上位ですか?←もうちょっとです、もうちょっと。

前回は個人的に、二重派遣が禁止されている背景を書いてみました。
あくまで個人的なものなんで、うらとかそんなんはないですけど、
おおまかに当たっていそうだと思ってはいます(苦笑)


では、実情はどうでしょう・・・。


完全なる二重派遣はほとんどないでしょうね。


派遣会社もアホじゃないですから、
真っ向から違法行為をするところは少ないと思います。

大手のあそこは例外として。

グッド●●●とかやりすぎでしたから。
港湾業務はやっちゃあかん!ってさんざん言われてたのに。
2年ほど前にも記憶が確かなら、是正勧告受けてたはずなのに。

それでもやっちゃったんで、今回の件はしょうがないでしょう。


おさらいですけど、二重派遣とはこんな感じです。

【簡単図解二重派遣】
二重派遣図解


もう一度。

完全なる二重派遣はほとんどないです。
やってたら、派遣を知らない派遣会社か、バカです。


でも、こんなんはよくみますし、よくあります。


メーカー ← 請負 ← 請負 ← 派遣


間に入ってお金を抜いていることに変わりはないのに・・・。
(※ちゃんとした請負ならまだしも、偽装が多い)


この形態を非常によく見るのは、建築関係とIT関係。
周りでもよく聞きません?特に建築関係は・・・。


大手ゼネコンから仕事を請け負い、中堅の建築系の会社から
さらに孫請けに仕事を依頼し、さらに個人の事業主に仕事を回す。

確かに「仕事を請け負う」ので法的に問題ないですけど、
間に入っている会社ってどれほど仕事をしているんでしょうか?


ITなんてもっとひどい。


A社の社員をB社に請負で出し、B社はそれをC社へと出し、
C社はさらにD社に出し、D社がようやくメーカーに出す。


1人100万でメーカーは募集してても、
A社に仕事が回ってくることには60万ってこともザラ。
A社の社員なんてたぶん、月額35万ぐらいが関の山。

B社もC社も何にもしてない。
A社は給料計算とちょっとした管理。
D社も仕事の管理がメインで他は知らん顔。




派遣会社ってひでー




そう思ったんじゃないでしょうか?

でも、実はこの体系を作りだしたのって
予想ですけど、大概はメーカーであり、
大手企業と呼ばれている企業なんですよ、たぶん。



大手企業には必ずっていうほど、派遣会社ないですか?

絶対あると思います。

そして、大手企業と派遣契約を結ぼうとすると
経験上たいていの大手は、「自社の派遣会社を通せ」と言ってきます。


大手総合家電メーカーも、大手輸送機メーカーも
大手金融系も、大手商社も、全部言われましたから。



説明しなくてもわかると思いますが、
大手メーカーの派遣会社は、何もしなくても収支が取れます。

バイト、パート、定年退職者、他者からの人材。

その全部をまるっと請け負って
自分の会社に派遣する・・・。



ここまでしか書けません。
これ以上はここでは書けないなぁ・・・。



さて、二重派遣は違法です。
でも、個人的には派遣だけ違法なのが疑問です。



IT関係で実質二重派遣みたいなことが
起こっている背景には、人材不足が理由としてあります。

募集しても集まってこない人材。
メーカーからはせかされるプロジェクト。
プロジェクトを完了しなければ、社の存続に関わる。

そんな中、違法ぎりぎりでも仕事を遂行する。




ギリギリだとわかっていても、人材不足だから。




でも、そんな違法行為やぎりぎりの行為のもっと裏に、
現代日本人の社会環境や生活環境が見え隠れしますよ、ほんと。




とある海産業の方とお話をする機会がありました。

その会社では「出荷前に魚の骨を取る作業」をしています。
一匹一匹手作業で、ピンセットで骨を取ります。
誰もが食べたことのあるメジャーな魚です。


としぞう「なんでそんなめんどくさいことをするんですか?」

海産業者「今の若い奥さんは、魚の骨があると買わないんですよ」


確かに。
通販などで流通している魚の大半は、骨がない。
やや割高であっても、そちらの方が売れるんですね。


そして、その作業をしていたのは、全員外国籍の方でした。
さらに、おそらく、その全員は違法滞在ではないでしょうか。


だれも日本人はやりたがらない。
それでも魚の骨があるとあまり売れない。
不法滞在者は文句も言わずちゃんと働くから雇った。




人材不足だから。




これから先、日本の人口は激減します。
働ける若者たちが激減していきます。

そして、使える若者たちも激減していくでしょう。

現に、いろいろとお話を聞かせてもらう
大手の総務や、企業の社長さんもみな同じことを言います。


「口先ばっかりで、やろうとしない。」


楽して儲けることばかり考えて、
何かを一生懸命頑張ることを嫌う最近の日本人。

むろん、僕も例外ではないですけど・・・。




人材不足が騒がれる限り、二重派遣は問題視され続けるでしょうね。
派遣法自体が20年以上も前の法律で、現代社会にそぐわないのも問題ですけど。


結局のところ、政治家とごく一部の資本家が
都合のいいようにいじくりまわしているようにしか見えません・・・。




二重派遣は違法です。

派遣スタッフさんで、それを見抜くのは非常に困難です。
「派遣→派遣→企業」ならかんたんですけど、
「派遣→請負→企業」だったら全然わかりませんから。

唯一、派遣契約時にもらう就業条件明示所に書かれている
「派遣先企業」と違う会社で働くようなら、疑ってみてください。

それすらもらっていない派遣会社なら、
即刻やめちゃっても問題ないぐらいでしょう・・・。
スポンサードリンク

人気ブログランキング
みなさんの応援が僕のやる気の源です!応援のクリックをぜひともお願いします!

メルマガやってます!
実録!派遣会社の裏の裏!そのまた裏のつぶやき!?

 
Posted by としぞう at 23:01│Comments(6)TrackBack(1)

この記事へのトラックバックURL

http://trackback.blogsys.jp/livedoor/ryuga825/51206291
この記事へのトラックバック
人気の派遣会社がすぐにわかる!派遣会社の口コミとランキングのことなら!
派遣会社のランキングと口コミのことなら!人気・評判の派遣会社を徹底比較!【派遣会社口コミ人気ランキング】at 2008年02月18日 12:11
この記事へのコメント
私はいくつかの大手の会社に派遣に
行ったことがあるのですが
本当にセクハラがひどいです。
正社員の女性にはしないのですが
お酒がある場では、必ずと言ってもいいほど
派遣の女性が被害にあいます。
一応派遣元にも言うのですが
何の対処もしてくれません。
としぞうさんの会社では
同じようなことはないですか?
Posted by キュア at 2008年01月22日 23:17
セクハラは、派遣社員、正社員、契約社員、一般人に関係ありません。そのような人格の持ち主は、日本人の恥じですから、弁護士の無料相談所に行きましょう。直近の行為で立証はできません(⇒証拠がないので)が、証拠の取り方を教えてくれます。犯罪者は社会(いや会社)から過去の実績、泣き落としを乗り越え排除しましょう。その後には健全な若者が新しい社会(いや会社)を作ります。まず、ジャブジャブ掃除が大切です。
Posted by 犯罪掃除NPO at 2008年01月23日 21:35
>キュアさん

セクハラがないこともないですよ。
過去に1度だけ大きく問題になり、
派遣先の人事担当者が移動になりました。

ちゃんと対応すればそれなりに動いてくれます。
動かない企業とは取引終了ですよ!


>犯罪掃除NPOさん

おっしゃる通りですね。
再出発のチャンスはあってもいいですが
凶悪なもの、繰り返す人は人権すら
彼らに主張されるのが腹立たしいくらいです。
Posted by としぞう at 2008年01月25日 00:50
初めまして、いつも楽しく読ませて頂いてます。

うちは薄給ブラックで有名な超巨大派遣会社なんですが
ユーザーへは月200万程度の請求なのに社員へ入ってくる給料は
総支給で25万、年収350〜400万程度です。
正社員としての雇用なのでボーナスその他管理費等かかるのは判るのですが
中間搾取80%超はやりすぎのようにいつも感じています。

派遣会社的には日雇い契約よりも正規雇用での派遣を行う方が
儲かるのでしょうか。
アメリカでの派遣社員が月100万以上貰っていたのですが、
それを考えると日本の派遣って酷いって思ってしまいます。
Posted by 人海マップ at 2008年01月25日 12:21
セクハラですか・・ホントにひどいですよね。
私はNTTに派遣されていましたがホントにひどいですよ。
正社員にセクハラをするとNTT労組内で問題になるので派遣にはやりまくりです。
しかもNTTの正社員の欲求不満解消に多くの女性派遣社員を使用しているというのが事実です。だからNTT労組も受け入れるのですよ。
NTTは企業側も労組側も一体となってのセクハラ組織です。
私は派遣会社に苦情をいったら解雇されてしまい労働局に訴えました。
実際NTTの現場は無茶苦茶でした・・・
Posted by 派遣 at 2008年01月27日 08:08
>海人マップさん

やりすぎの気もしますね・・・。
でも、システム系だと罰金などもあるようで
一概に人件費だけではないようですけどね・・。

僕はあんまりわかんないです^^;


>派遣さん

そうなんですか!?
大手になればなるほど、両極端ですね。。。
Posted by としぞう at 2008年01月28日 22:02