2007年02月26日

正社員も・・・【出向と派遣】


----【PR】-----------------------------------
 ★このブログが書籍化されています!★

 ■こまった派遣〜としぞう〜
 ■ハケンガシゴト〜としぞう〜
--------------------------------------------
別派遣サイト更新中!←ナイショだけど^^
そっちは全然アクセスない(苦笑)

今日のランキングは?
一回ぐらい1位が取りたい・・・。


-------------------------------


買っちゃった!
今さらだけど買っちゃった!

プラズマTVを買っちゃった!

でも、買って数日たつのですが
その8割以上がゲーム画面・・・。


こんばんは、としぞうです。


先日、取引先から相談を受けました。
なんとも企業の勝手な理由です。

リストラは社会的な影響も大きいので
極力したくないし、かといって
正社員をこのまま雇っておくのも出来ない。



そこで・・・




まずはブログをお気に入りに登録してみてください。

クリック3秒で完了します♪

ランキングはどこらへん?←下降気味!?

うちから出向で100%出資の派遣会社に出すから、
その人材を派遣先に振る為のユーザーを紹介してくれ!



だそうです・・・。


正社員を解雇するわけにはいかん!
なんとか就業先を見つけてあげないと
彼らに申し訳がない!!!

なんてことも言っていましたが・・・


これ、違法でしょうね。たぶん。




<よくわかる解説!>

1 出向って何?

 出向は法律上の特別な言葉ではありません。
 出向は出向先と出向元の両方で労働契約を結んだ
 勤務形態です。出向先と出向元とでの労働協定のなか
 人材を提供することが多いようです。(厳密にはいろいろあります)

 一般的に、親会社から技術提供や経営改革などで
 子会社・グループ会社に人材を有期限で提供することが多いです。

 派遣と大きく違うのは、出向先(派遣なら派遣先)にも
 労働契約が発生するという点でしょうか。
 
 現実として、偽装出向(出向という名の事実上派遣)も
 偽装請負同様に多くなっているようです・・・。

 また、出向にも「在籍出向」「転籍出向」の
 二通りがあります。今回は「在籍出向」の場合です。

 ⇒ 出向について
 ⇒ 転籍と在籍の違い


2 出向者を派遣するって?

 過去にも何度かあったようです。
 大きいところでは日興証券が正社員を関連子会社に
 転籍・出向させ、そこから派遣させようとしました。
 日立造船も同様に、出資している派遣会社に
 正社員を出向させ、出向先から派遣させようとしました。

 出向という名の事実上派遣であれば、
 100%二重派遣になり、違法です。

 ⇒ 二重派遣とは
 二重派遣が違法になる理由は、
 派遣元と派遣先の間に、1社入ることで
 労働条件や、指揮命令者などが曖昧となり
 就業者に不利に働くことも多いからです。





・・・・・。
全然わからんですね(苦笑)



もっとわかりやすく言うと
今回相談を受けたのはこんな感じかと。



※「うわ!売上激減!すげー赤字だ!どうしよう!」
  
○「リストラですよ!」


※「リストラも退職金上乗せとかで、金かかるやろ!?
  うちに今、そんな体力ないし。」

○「じゃ、出向させましょう!
  一応期限付きで出して、戻るところがないってことで
  いつか勝手にやめていくでしょうから(笑)」


※「ただ出向させても利益でやんし・・・。
  人件費は結局うち持ちやろ?」

○「そっから派遣させて、派遣料金もらったらええですやん!
  多少は人件費の削減につながるんちゃいますの!?」


※「お前天才!じゃ、早速・・・」



厳密には違うかも知れませんが、
ようはリストラとなんもかわらんってこと。

しかも早期退職を募集すればかかる退職金や
好条件での退職条件を提示することもなく、
さらに「出向を拒否」するようであれば、
社内で恐ろしいぐらいのホサレ方をされるのでしょう・・・。

逆に、いったん出向に同意すれば
どんだけ遠かろうが、仕事がきつかろうが行かなくちゃいけません。
「行かない!行けない!」なんてことを言おうものなら、

「職務怠慢」「職務放棄」で解雇対象ですね・・・。





正社員雇用というものも
結局のところ企業の都合でくちゃくちゃですね。

派遣とかパートとか正社員とか。
呼び名は違うし、実際の雇用形態も違いますが
その大元の雇い主の都合で振り回されることには
かわりがないのかもしれませんね・・・。


僕、大丈夫でしょうか。
そうなった時に「あっそ。」って
いえるぐらいの別の柱を構築しなくては・・・。



ちなみに相談に来た会社は
日本人なら誰でも知っている大手企業です・・・。


スポンサードリンク

人気ブログランキング
みなさんの応援が僕のやる気の源です!応援のクリックをぜひともお願いします!

メルマガやってます!
実録!派遣会社の裏の裏!そのまた裏のつぶやき!?

 
Posted by としぞう at 13:33│Comments(15)TrackBack(0)

この記事へのトラックバックURL

http://trackback.blogsys.jp/livedoor/ryuga825/50883807
この記事へのコメント
ワークシェアリングすればなんぼでも仕事あると思うんですけどねぇぇ。。。
大手は正社員だとよっぽど業績が悪くない限り
年功序列式に給料上がっていくとこが今も多い気がします。

給与体系の見直しを図るだけで業務効率上がると思うんですけどねぇ。
現場の若手が体力に任せて残業しまくって
るのを尻目に上司は先帰ってたりして
それで稼いだ業績が上司の評価になるなんて切ない〜。
年金制度みたい。
Posted by ぴぬ at 2007年02月26日 15:55
んまー、人間て勝手な生き物ですよねぇ。
そんな勝手な会社、訴えて金ふんだくって辞めてやりたいね!

それにしてもとしぞうさんって
結構買い物好きですね。
お支払いはもちろん、現金ですよね(笑)
プラズマテレビをイナズマテレビと言い、
何度注意しても直らないウチの母、62歳も
「イナズマテレビはやっぱり綺麗だよ!」と、
絶賛していました!
ゲームだけじゃなくて競馬中継とかも見てみて下さい!
馬も芝もとっても美しいです!

一位目指してポチッとがんばろう!
Posted by のりっぺ at 2007年02月26日 16:20
大手企業…Mかと思ったけど、今話題のSかな?
Sは、あの事業を撤退するって噂だし
Posted by Mebius at 2007年02月26日 18:23
出向がらみでアタマ抱えてたクライアントさん多かったです。
特に造船とか鉄鋼とか…あれ?特定の業種出しちゃマズイかな?
まぁ、自動車関連でも以前A新聞に書かれてたし、
金融系プログラムの孫請けさんともなると酷いもんだし…
どこもかしこも大変です。

イナズマテレビって…いいネーミングだな。
まだ買えんけど…。
Posted by ひろゆき at 2007年02月26日 18:26
結局、社員は企業の、一歯車でしかなく、
しかも、その歯車には、スペアが一杯あるし、
要らなくなったり、くたびれてきたら、
ポイってこともあって…
的なことを、再認識して、
頭の端に置いとかなくちゃってことでしょうか。
なんだか、やる気がなくなっちゃいますね。
そりゃ、「愛社精神」なんていうのは、かわかなわ〜(>_<)

私の家でも、イナズマテレビ欲しいです。
キレイな画面で ゲームして、ビリビリ痺れたいです\(^o^)/
Posted by ちょこペコりん。 at 2007年02月26日 20:38
こんばんは〜。 としぞうさんの文章は面白いけど、時に真面目で見応え満点ですね☆ 私は作業を少しでも早くできるように!って頑張っても、ヒマになりゃきられますわい。。 仕方なくても、毎度プチへこみます。確かにきられるには、それなりの理由があるだろけど(^^; ため息ついては、反省しては、ムカッついては(^_^; です。
Posted by ココア飴 at 2007年02月27日 00:49
えーーー、どの会社だろう・・・
私が相手にしている会社も、もうくちゃくちゃのところあります。
面接に連れて行ったら、
「ごめん、面接に来られた方のポジション、社内で調達しちゃった・・・どうしよう・・・」
しるけーーーーー、うちに頼むな!!!・・・でした。。。
しかし・・そういう方々、スカウトしていい会社に入れてあげたいなぁ。
Posted by もーじろう at 2007年02月27日 00:56
そうなんですよね。。。
派遣のドラマが当たっているので、派遣社員の格差とかなんだか
言われていますが、要は、派遣・正社員に関係なく、日本の
就業形態がおかしくなってしまったんですよ。

正社員なんて、安い給料で、残業代もつかない(違法なんですけどね)
退職金制度・ボーナス制度を廃止して、ちょっとでも上司に逆らったら、
苛め抜かれて、退職に追い込まれる。
大企業ほどそうなんですよ。


日本はどうなってしまうのでしょうね。
Posted by ひまわり at 2007年02月27日 10:42
二度目ですいません。
『大前はるか』さん見てて思い出したんですが、
以前私が勤めてた派遣会社のスタッフさんにも
スーパーな方がいましたよ。あんなに資格持ってないけど。

精密機器の組立てラインリーダーで時間2,000円。
改善提案件数、派遣先社内1位。日系ブラジル人でした。
報告上手で、ホメ上手、ラインスタッフをやる気にさせ、
担当ラインの生産効率を必ず上げる男です。
彼は派遣先の親会社さんの生産技術部にまで名が知れ渡り、
新機種の立上げには必ず呼ばれるような人。
来月奥さん、子供と帰国します。
ゆっくり体を休めてほしいもんです。
彼とご一緒した約2年間、とても助かりました&楽しかった。
Posted by ひろゆき at 2007年02月27日 11:45
こんばんは♪
在籍出向、うちの会社でも扱ったことあります・・・
が、出先は請負職場だったのですが・・・
色々考えますよね・・・ホント・・・
Posted by korokoro at 2007年02月28日 00:22
>ぴぬさん

大手どころはまだまだ
年功序列・天下り・出向なんて名目で
のんびりゆったり金を稼いでますね・・。
若い世代にもっと還元してほしいw

もともと彼らもそうだったのかも知れへんけどw


>のりっぺさん

お支払いは一括ですw
さて、カードの支払いがもうすぐ。
どうしようかな・・・。
Posted by としぞう at 2007年03月01日 22:38
>Mebiusさん

するどいですねw
MもSもどうなっちゃうんでしょうね。
特にS。いろいろ聞いてると、
もうだめなんじゃないかと思っちゃいます・・。


>ひろゆきさん

その業種でよく聞くのは確かですねw
どこもかしこも生き残るための手段でしょうけど
振り回される従業員はたまらんですね・・。

イナズマTVちょっとほしいw
Posted by としぞう at 2007年03月01日 22:40
>ちょこペコりんさん

そうなんかもね・・・。
んでも、企業の元は人であると
もう一回ちゃんと日本中で認識してほしいです。
でも、上へ行っちゃうと忘れちゃうんでしょうかね・・・。
保身的な生き物なのかもね、人は。


>ココア飴さん

基本的にまじめですからw
雇用形態は違えど働くのは大変ですよね・・・。
Posted by としぞう at 2007年03月01日 22:42
>もーじろうさん

いわないw
ぎゃははははw
たまーにそんなのもありますねw
「なんでやねん!」って言うに言えないw


>ひまわりさん

アメリカ式の勤務や雇用形態は
日本人には合わないのかもしれないですね。
正社員でも年収500万を超える人は
上場企業かなんかの役職しゃなんでしょうかね。。。
Posted by としぞう at 2007年03月01日 22:44
>ひろゆきさん

必ずそういう人がいるんですよね!
そんな人から学べることはとても多いです。
巷ではやっているように、ばんばん稼ぐことも
大切ですけど、稼ぐってことの大変さを
ちゃんと知ってる人はいい人が多いですねw


>korokoroさn

ども^^
請負職場へ出向・・。
微妙ではありますけど、セーフなのかな。
労働局によって回答が違うこともしばしばです^^;
Posted by としぞう at 2007年03月01日 22:46