2007年01月15日

ハケンの品格『面談と面接』


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ぐーっと上がってきたかも。


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おもしろいドラマが始まったようですね。
ハケンの品格ってやつです。

みてないけど。
いや、今週はちゃんと見ます。
結構社内でも話題になっています。



こんばんは、としぞうです。



面白いんでしょうか?
今週はちゃんと見てみますので感想も書きます。

ミクシーで(笑)

チラッと社内で話題になったこのドラマ。
派遣元営業マンの目線でドラマを見そうです。



派遣スタッフ「今日で辞めます!」

派遣元営業マン「ちょっとちょっと!契約は2ヶ月で・・・」

派遣スタッフ「ムリです!」


ガチャ!!!


派遣元営業マン「あちゃ〜、クライアントになんて言うんだよ・・・」






とてもとてもとても!!共感します。この場面(苦笑)


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さて、ちょっとマジメな話。
ドラマの中で「面接」について出てきたようで。



派遣法では派遣先の事前面接は禁止されています。



他にも禁止されていることはいくつかあります。

・派遣先に履歴書を送付すること。
・若年者などの年齢の制限を設けること。
・男性女性などの性別を基準とすること。


ひっくるめて
「派遣労働者を特定することを目的とする行為」の禁止
といっていることが多いです。




さて、実情はというと・・・・




ドラマでもあったように「面接」と呼ばず「面談」と言い、
実質的には面接を行っているところも多いようです。



企業側の視点で見てみると、

・企業の業務を的確にこなす人材かどうか。
・スキルだけでなく、企業にあった人材かどうか。
・書類だけではなく、実際に見て聞いて判断してほしい。
・一度見せることで、配属後すぐの退職を避けたい。



など、「面談」(あえてこう呼びます)でのメリットも多いのです。
逆に働く側からもメリットはありますよね。


・話だけではなく実際に現場を見て決められる。
・配属先の雰囲気を就業前に確認できる。
・上司や仲間と会うことで、人間関係も少し見られる。



などなど。



但し、大前提として
「面談後に派遣先で合否の結果を出してはいけない」
ってことが守られることですけどね。




みなさんは「事前面談」って
あったほうがいいですか?
ないほうがいいですか?


個人的にはあったほうがいいんですけどね。
ミスマッチを極力少なくする為にも・・・。


ただ、派遣元がしっかりと業務内容や
必要スキルなどを把握していれば
事前面談も必要ないのかも知れませんが、
現実問題としていろいろと難しいわけです・・・。(←企業がケチだからね・・・)



うわさでは、これも今後OKになるとかならないとか。
ただし、どういう風に法律が改正されてもかまわないですが、
働く側の給料や雇用をしっかりと守るような改正を望みます・・・。

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Posted by としぞう at 22:41│Comments(25)TrackBack(1)

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以前にも書きましたが、派遣先での面接は禁止されています。 理由としてはいろいろとあるわけですが、 「派遣労働者を特定することを目的とする行為」 という項目が派遣法の中に盛り込まれている以上、 その行為自体が完全に違法となります。 しかし、現実的な問題として ....
事前面接=面談!?【派遣ではたらこ.net(お勧め派遣会社・バイト・ニュース!)】at 2007年01月22日 11:51
この記事へのコメント
ハケンの品格見ました。
篠原涼子ちゃんがやっている大前春子は、26もの資格を持っている派遣社員です。
確かに仕事はできるけど、人前で笑わないし 社員さんに反抗するシーンもあったし、私は見てて嫌だった。
加藤あいちゃんがやっている役の方が、私はかわいらしくていいと思います。1話で大きなミスをしてましたが・・・。
Posted by たれっち at 2007年01月16日 00:04
ドラマみましたが、「派遣ってあんな感じで良いの?」なんて
勘違いした人が登録に来ないことを願う!

大前さんも困りものですが、スキル詐称の加藤あいちゃんは
もっと困り者です(同行した営業が悪い)

事前面接解禁は、実現しそうですね。
派遣法も大幅に改正(悪?)されるみたいです。
派遣会社にとってはいいことなのか?

ドラマは、派遣業界の人間がみたら、ツッコミどころ満載ですよ。
Posted by ひまわり at 2007年01月16日 09:26
はじめまして、ビックリバードと申します。
人事で採用を担当しています。
派遣採用やっています。

私どもが取引している某派遣会社さんはとにかく紹介数は多いのですが、こちらの要望とはかけ離れた人ばかりで困ります。細かくお伝えしているのですが…スキルシートと内容とかけ離れてる場合も多いので事前面談は必須です。

派遣といえば、ドラマの篠原涼子ちゃんみたいな即戦力なスタッフのイメージが強かったのですが最近は加藤あいちゃんがやってる役のような新卒くらいの人も多いみたいですね〜
Posted by ビックリバード at 2007年01月16日 13:54
こんばんはー(^O^)/ どうもごブサタしてます。
ちょうどワタシも事前面接についての記事を書いたので
TBさせてくださいマセ( ̄人 ̄)

『ハケンの品格」はうちの夫がドラマ嫌いなので
DVDで後からかな〜って感じです。
Posted by うめたん at 2007年01月16日 19:52
はじめまして!!いつも楽しく見せてもらっている派遣社員です。僕としては面談はやっぱりあった方がいいですね。派遣先を実際に見る事で職場がどんなところかとかが見れますからね。
Posted by アーク at 2007年01月16日 22:07
私は派遣会社に人材をお願いする時に
必用スキルを非常に細かく出しています。

例:エクセルのセルの行、列の幅を変える事が出来る。
  エクセルの行、列を削除する事が出来る・・・等。

いや、本当にこれぐらいやんないと派遣会社の人も
実際に業務が良く分からないらしいです。

ま、これも結局は派遣社員さんが
ギャップを感じないようにするためなんですけど。
Posted by めんたいキッド at 2007年01月16日 23:09
私は、単発キャンペーンの仕事をする時、
時給の確認しかし無かったので、
最後には『いくらですか?』
って聞くと
『そう来ると思ってましたよ・・・』と言われてました(笑)

条件さえ折り合えば困った時にどこでも行ってたのにひどい話しざんす。
ちなみに困った時だけ連絡下さいと言っていた。
↑時給交渉しやすいから。

派遣は割り切ってやるもんやと思ってるのでアタシは春子派かな(笑)
Posted by ぴぬ at 2007年01月16日 23:35
この間のコメントに対するお返事
ありがとうございました。
としぞうさんも今日見るんですよね。
ハケンの品格。
としぞうさんは派遣元目線で。
私は春子目線で。
やっぱり多いですか?
春子はドラマだから極端だけど
似たような感じのスタッフは。
としぞうさんみたいな人が
派遣元に居たらななぁーって
思います。
そしたらもう少し頑張る気になれるかも?
Posted by ケイ at 2007年01月17日 11:32
最近、ネタにお困りですか?。

私の代わりに出張に行って下さいませんか?。
ネタ満載になること間違いなしですよ。
Posted by にゃこ at 2007年01月17日 12:53
そんなに毎回、としぞうさんみたいな
おもしろネタに遭遇するする人いないですよ…
ピンクの人とか…

事前面談はあったほうがいいですね。
Posted by ひろゆき at 2007年01月17日 21:27
うちの派遣で来てる奴は資格のスキルも無いけど威張ってる奴がいます。
その上、労災起したり通勤時に事故起したり、連日の遅刻を叱れば
「俺だって好きで遅刻したんじゃない!」と言い挙句の果てには
「こんなに怒られるのいやだぁ!」と職場放棄しやがりました・・・
派遣会社にクレームの電話をすれば「あいつの職場放棄はおたくを合わせて3回目ですよ」だって・・・
仕舞いには「なんで、あいつのケツ拭きをしなければいけないんだ!」と
逆ギレされました・・・
Posted by 所詮奴隷 at 2007年01月17日 21:52
このブログを書いている人間は派遣を馬鹿にしている、自分は何様のつもりだ!
Posted by そる at 2007年01月19日 02:20
としぞうさん、お久しぶりです。
といっても非常に多い読者の中、覚えてらっしゃらないですよね^^;

以前
http://blog.livedoor.jp/gotz_ld/
で派遣ブログを書いてましたvirusです。

派遣がドラマの主題になるなんて考えもしなかったですね。
こうやってブームの末に大きくクローズアップされると、その流行は後はピークアウトしていく傾向があるので、この先派遣業界がちょっと心配な私です。

今は、派遣会社を辞め 経理の仕事にうつりました。
その為に簿記を勉強しており、簿記ブログを立上げてブログランキングに登録したところ、としぞうさんのブログをランキングで見かけ、懐かしさもありコメントした次第です^^

コメント見てると、変な騒音もありますが、引き続き楽しいブログを期待してます♪
Posted by virus at 2007年01月19日 10:13
面談は必要だと思います。
お互いに求められていることの
摺り合わせができますので。

私の方こそ派遣先を面接するつもりで
面談に臨んでいます。
Posted by ちー at 2007年01月19日 13:23
やっぱり雇う側からしたら面接は必須ですね
決して安いお金で雇うわけではないので、やっぱり変な人を連れてこられては困るんですよね
何回言っても、こちらが依頼したスキルとかけ離れた人を連れてくる派遣会社もありますし、正直、やはり自分で面接して確認しないと信用できないのです
また、いくらスキルがあっても人間的に問題があるような人はやっぱりトラブルメーカーになりやすいし、融通が利かず、気まぐれに辞めてしまうケースも非常に多いのが現実ですからねー。例えば、
・電話の取次ぎもできない
・世間話で気に入らなかったと、突然次の日から会社に来ない
・etc
面接が違法だということは重々わかっているんです。
でも、企業側が面接せざるを得ない状態であることも確かです
Posted by ぴったん at 2007年01月22日 22:22
う〜ん、事前面談は必要な気がしますけどねー。
そもそも、何で面接が禁止されているのでしょうね???
老若男女差別なく仕事を行き渡らせる為なのでしょうか?

ちなみに...
私もその番組は全然見ていませんが(ぉぃ)。
ネットでの評価を見ていると、
現実を無視している的な意見も非常に多く…。
としぞうさんの感想にちょっと興味があったり(爆)。
Posted by Ash at 2007年01月23日 20:02
>たれっちさん

いろんな見方がありますね!
今週こそはちゃんと見ます!

たぶん・・・



>ひまわりさん

確かにw
ドラマとは違うということを思っていてほしいです。
事前面接は解禁になりそうですね。
いい形になればいいのですが・・・
Posted by としぞう at 2007年01月24日 00:35
>ビックリバードさん

おぉ!人事の方ですか!
ミスマッチや派遣会社のレベルの問題も・・。
僕もまだまだですので、勉強します!
ご迷惑かけることもまだ多いですorz


>うめたんさん

どもども^^
TBかまいませんよー
ばしばしやっちゃってくださいw
Posted by としぞう at 2007年01月24日 00:37
>アークさん

どっちもあったほうがいいという声ですよね。
派遣会社としては複雑ですが、まーしょうがないw
個人的には賛成なんですよねー


>めんたいキッドさん

たしかに業務がわからないことも。
同じように話されてもまったくちがうとかあるんで。。。
会社にいるとその会社のものの見かたですけど
派遣会社(営業によっては)で捉え方がちがったり・・・。
まだまだ改善しなきゃいかんですよねー
Posted by としぞう at 2007年01月24日 00:39
>ぴぬさん

おぉ!こっちにもw
春子派かもしれませんねw
てきぱきこなしていそうですw


>ケイさん

ごめんなさい。
見れませんでした。
飲んだくれてました。
今週は見ます・・・。
Posted by としぞう at 2007年01月24日 00:40
>にゃこさん

困っています。
ご提供をお願いします。
出張ですかw是非www


>ひろゆきさん

ピンクの人は4年弱で最大のヒット(?)です。
毎回遭遇はしてませんよw
ほとんどはちゃんとしていますからw
Posted by としぞう at 2007年01月24日 00:41
>所詮奴隷さん

ひどい・・・。
派遣とかいう問題じゃないですね・・・。
派遣元もいいかげんな・・・。

スイマセンでした。



>そるさん

そう捉えられてもしょうがないですね。
ただ、一方向だけで読まないようにしてもらいたいです。
裏側の伝えたいことも見てくださいね。
Posted by としぞう at 2007年01月24日 00:43
>virusさん

覚えてますよwしっかりとw
初期の頃からやり取りしてもらってましたからw
しっかりと進んでらっしゃるようで。
応援しています!また、よければリンクしましょうよ!


>ちーさん

やっぱりそう思いマスカ。
同業になればなるほど、同意見が多いです。
派遣スタッフさんもしっかり見たいですよね!
ぜひしっかりとみてやってください!企業も!
Posted by としぞう at 2007年01月24日 00:45
>ぴったんさん

一般的にはそうですよね。
派遣法で違法とされる裏側の意図が
なんだかうさんくさいわけです。
経団連がらみの法改正もちらほらと・・。

現行の法律と現場が合わない

そういうの多すぎますよね・・・。



>Ashさん

法ではいろいろとありますが、
なんとなくうさんくさい気もします。

ちなみに僕もまったくみてませんw
次回ちゃんとみて感想書いてみようかと。
決してネタにこまっているわけじゃ・・・
Posted by としぞう at 2007年01月24日 00:47
ドラマ、見て無いんですよ。私。
資格が26もある。と言う設定で見る気なくしたんで(ありえなくない??)

ドラマの話しはさて置きまして、事前面談は必要ですよね。
スタッフと派遣先の“マッチング・ミス”を無くす為には必須とも言えると
思いますよ。

企業側もとんでもない人間を“派遣”されても困るでしょうし。
スタッフの人間性もピン・キリですし。

“こんな筈では・・・”は防ぎたいですよね?
としぞうさん、ネタにお困りですか?私のグットネタ提供しましょうか?(自爆)



Posted by 世渡 巧 at 2007年02月16日 04:10